У Киргизстані 42% жінок є держслужбовцями, і тільки 25% займають політичні і спеціальні посади

Жінки Киргизії все ще недостатньо представлені в процесах прийняття рішень. В основному вони займають середні і молодші державні посади. Про це було заявлено на семінарі «Політична участь», організованому Міністерством молоді, праці та зайнятості КР за підтримки проекту ПРООН «Механізми з нарощування потенціалу».

Завідуюча сектором бюджетного планування Міністерства молоді, праці та зайнятості КР Людмила Пак повідомила, що в регіональних структурних підрозділах відомства жінок можна перерахувати по пальцях, хоча серед них є сильні особистості, проте вони залишаються не реалізованими. Із семи областей тільки в Джалал-Абаді керівником обласного управління є жінка».

Ця тенденція зберігається і в інших Міністерствах і відомствах, в тому числі: Міністерстві оборони КР, Судовому Департаменті, Державній митній службі. Крім того, чоловікам вдається значно швидше досягти кар'єрного росту. Віковий розрив між жінками та чоловіками, які обіймають одні й ті ж посади, складає 8-15 років.

«Очевидне недотримання та ігнорування законів, нормативних положень, які спрямовані на підтримку жіночого політичного лідерства, в тому числі і кар'єрного росту жінок в держструктурах» - зазначає експерт з гендерних питань Анара Молдошева.

За її словами, необхідний контроль за виконанням прийнятих законів. Потрібні заходи по підвищенню загальної активності жінок по захисту і просуванню своїх прав, як всередині держструктур, так і в суспільстві в цілому. А функції відповідальних з гендерних питань закріпити за першими особами державних і муніципальних органів.

Просування гендерного паритету в прийнятті рішень і розширення жіночої політичної участі - це один з чотирьох напрямків Національної стратегії КР з досягнення гендерної рівності до 2020 року та Національного плану дій з досягнення гендерної рівності в КР на 2012-2014 роки.

Зараз за ініціативою Міністерства молоді, праці та зайнятості КР за підтримки проекту ПРООН «Механізми з нарощування потенціалу» проходять робочі семінари за участю представників державних органів, які розробляють плани заходів у рамках діяльності кожного відомства в цілях реалізації напрямків Національної стратегії КР з досягнення гендерної рівності до 2020 року та Національного плану дій з досягнення гендерної рівності в КР на 2012-2014 роки. Документи підписані урядом в цьому році і обов'язкові для виконання всіма державними органами, включаючи мерії міст Ош і Бішкек.