HR-директори 70% російських компаній - жінки. Про це розповіла російський експерт в галузі управління підприємством, організаційного розвитку та розвитку human capitаl Олена ШУЛЬГІНА під час майстер-класу «Бізнес в жіночих руках. Чому більшість HR-директорів - жінки?».
Автор: RuFox
HR-директори 70% російських компаній - жінки. Про це розповіла російський експерт в галузі управління підприємством, організаційного розвитку та розвитку human capitаl Олена ШУЛЬГІНА під час майстер-класу «Бізнес в жіночих руках. Чому більшість HR-директорів - жінки?». Виступ експерта відбувся на стенді JOB.RU в ході восьмої спеціалізованої виставки з HR-менеджменту, тренінгів та розвитку персоналу «Персонал Москва 2012» 18 квітня 2012
За словами Шульгіної, головні відмінні особливості прекрасної статі, що дозволяють досягти успіху в галузі управління персоналом - комунікабельність, емпатія, висока адаптивність, стресостійкість, здатність до рутинної роботи, акуратність, увага до деталей, інтуїція і схильність до виховної поведінки.
Чоловіки, що працюють в сфері HR, краще вирішують стратегічні питання і керують кадровими ризиками, відрізняються великим кругозором в питаннях кадрового навчання і частіше стають бізнес-тренерами коучами і хедхантерами.
Що ж стосується гендерних відмінностей керівників компаній, Шульгіна зазначила, що чоловіки «будують великі компанії» і більше орієнтовані на прибуток і продукт, а жінки - компанії «домашні», в яких комфортно і цікаво працювати. Орієнтуються дами-керівники частіше на персонал.
Також Шульгіна розповіла про те, що багато компаній сьогодні вводять в резюме рядок про сім'ю та дитинство претендентів, особливо молодих, без серйозного досвіду роботи. За словами експерта, це пов'язано з тим, що «навчати вихованих простіше, ніж виховувати навчених». Як приклад Олена наводить «хлопчика, який займався спортом, а значить - дисциплінований і орієнтований на досягнення результатів» і «дівчинку, яка не гуляла, а вишивала біля вікна хрестиком - а значить, ідеально підходить для монотонної роботи».
2 червня 2026 р.
Коли навколо так багато тривог, найціннішим стає простір, де можна просто видихнути й відчути, що ти не одна. Для багатьох жінок у громадах Київщини та Чернігівщини, які пережили жахи війни, евакуацію та втрати, психологічна підтримка в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни» став саме таким безпечним прихистком.
29 травня 2026 р.
Повномасштабна війна Росії в Україні принесла в українські громади не лише руйнування та втрати, а й глибокі психологічні травми. Особливо гостро це відчувають жінки у невеликих селах і віддалених громадах, де доступ до підтримки обмежений, а пережитий досвід часто залишається непроговореним. Щоб підтримати цих жінок і громади Жіночий консорціум України реалізував проєкт «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни» у Киїнській, Киселівській, Крутівській та Поліській громадах Київської й Чернігівської областей.
27 травня 2026 р.
Під час війни гендерно зумовлене насильство (ГЗН) в Україні не зникло. Навпаки, ризики для жінок значно зросли. Однак офіційна статистика не відображає реальних масштабів проблеми. Саме цей парадокс став одним із ключових висновків Моніторингу реалізації прав жінок у воєнний час (2022–2025 рр.).
