В Україні просувається боротьба за статеву рівність – у Міністерстві соціальної політики нагадали про рівну оплату праці чоловіків і жінок. Адже в певних галузях цей розрив становить понад 40%. Чому жінки заробляють менше, ніж чоловіки і як це впливає на добробут, з'ясовували новини "Сьогодні".
Автор: Сегодня
В Україні просувається боротьба за статеву рівність – у Міністерстві соціальної політики нагадали про рівну оплату праці чоловіків і жінок. Адже в певних галузях цей розрив становить понад 40%. Чому жінки заробляють менше, ніж чоловіки і як це впливає на добробут, з'ясовували новини "Сьогодні".
Чим нижчий престиж професії і, головне, рівень зарплати, тим більше там жінок – кажуть фахівці. Педагоги і вчені, секретарі та бухгалтери – чоловіків серед них одиниці. Але, за іронією долі, саме вони вибиваються в начальники. Одна з причин, як розповідає експерт з працевлаштування, упереджене ставлення до молодих кадрів.
"У роботодавців є побоювання щодо того, що якщо це молода дівчина, жінка, то вона через рік-два піде в декрет. Що її треба буде замінювати. Або якщо це молода мама, то вона буде часто відлучатися"- каже Юлія Дрожжина, експерт з працевлаштування.
До того ж, що жінки повільніше просуваються кар'єрними сходами, вони ще недооцінюють свої здібності. І просять менше! Це показало дослідження, яке проводила компанія Юлії:
"У резюме жінок зазвичай фігурують зарплати на 25-30 відсотків нижче, ніж у резюме чоловіків".
Наприклад, у вакансіях, де чоловіки відзначають бажану оплату до 12 тисяч, жінки просять лише сім. У сегменті зарплат від п'ятдесяти тисяч гривень, а таких претендентів на ринку 6 відсотків, жіночих резюме просто немає.
Опитані новинами "Сьогодні" жінки кажуть: хоч і отримували нарівні з чоловіками, проте визнають – проблема існує:
"На кожній співбесіді, якщо тим паче, молода дівчина, тебе відразу запитують – чи плануєш ти виходити заміж, виходити в декретну відпустку"
А ось чоловіки списують зарплатну несправедливість на історію і стереотипи:
"Це історично так склалося, що у жінок зарплата менша, ніж у чоловіків на однакових посадах"
Але водночас визнають: за однакову роботу слід і винагороджувати однаково. І стать або наявність родини не мають на це впливати:
"Якщо вони вміють, знають і справляються з завданням. То чому б ні?"
Експерти констатують, різниця в зарплатах хоч і зменшується, але дуже повільно.
Василь Воскобойник, президент всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування:
"Якщо жінки будуть отримувати більшу заробітну плату, це буде означати, що вони стають активнішими. Це буде говорити про те, що наша економіка починає розвиватися, рости. І це дуже великий резерв для нашого внутрішнього ринку робочої сили"
Нагадаємо, раніше колишній прем'єр-міністр України Володимир Гройсман запропонував зрівняти зарплати жінок і чоловіків. Він назвав дикістю те, що рівень оплати праці різниться через гендерні стереотипи.
1 липня 2026 р.
Повномасштабне вторгенення суттєво вплинуло на життя українських громад. Поряд із безпековими викликами загострилися проблеми психологічного благополуччя та гендерно зумовленого насильства, особливо у сільських і віддалених населених пунктах, де доступ до підтримки часто обмежений.
30 червня 2026 р.
У невеликих громадах особливо цінними стають простори, де можна не лише зустрітися, а й відчути підтримку, поділитися переживаннями та знайти внутрішні сили рухатися далі. Саме таким місцем відтепер стане кімната психологічного розвантаження «Острівець спокою. Простір довіри», створена у Крутівській громаді Чернігівської області в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни».
25 червня 2026 р.
У Киїнській громаді на Чернігівщині з'явилося місце, де можна відпочити в затінку дубової алеї, провести час із родиною чи друзями та водночас дізнатися, де шукати допомогу у складних життєвих ситуаціях. Саме таким став новий громадський простір «Тиха підтримка», створений у межах ініціативи жителів громади за проєктом «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни», який реалізується ЖКУ за технічної підтримки ООН Жінки та фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF).
