Депутати наповнять бюджет за рахунок дітей

Відтепер період в два місяці до народження та два місяці після – зараховується до страхового стажу жінки. Правда, для цього її роботодавець повинен заплатити за неї 33,2% від середньої зарплати. Останні від такого «розкладу» не у захваті

У свій час при Союзі існував податок на бездітність. Відрахування стягувалися з холостяків, одиноких та малосімейних громадян. За ним бездітні чоловіки від 20 до 50 років та бездітні заміжні жінки від 20 до 45 років повинні були сплачувати щомісяця 6% від зарплати державі.

І тільки з кінця 80-років молодята отримали пільгу – податок не стягувався протягом року з моменту реєстрації шлюбу. До цього – щоб не платити податок, потрібно було народити чи не одразу після шлюбу.

А от через закон, який набрав чинності з першого липня цього року, навпаки, може змусити українців черговий раз задуматися, перш ніж планувати народження чада.

З першого липня 2013 року набрав чинності Закон України від 14.05.2013 № 231-VII «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії». Закон повертає практику зарахування страхового стажу за перебування у відпустці, у зв’язку з вагітністю та пологами.

- Справа в тому, що два місяці до народження дитини і два місяці після, з 2004 року, на жаль, перестали зараховуватися до страхового стажу, - каже заступник начальника головного управління Пенсійного фонду у Вінницькій області Лариса Дика. - І тільки з першого липня цього року передбачено, що з суми допомоги утримуватимуться внески до Пенсійного фонду, а значить - цей період буде зараховуватися до страхового стажу.

Однак, такі «благі» наміри парламентарів та урядовців, де ініціатором законопроекту є Микола Азаров, змушені будуть платити роботодавці.

- Платниками єдиного соціального внеску законом визначені підприємства, установи та організації, які використовують найману працю, а також особи, які перебувають в цій відпустці, - каже начальник управління надходження доходів Людмила Сисак головного управління Пенсійного фонду у Вінницькій області. – Передбачено, що підприємства сплачують 33,2% суми допомоги допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, ще 2% утримується з допомоги, яку отримує жінка.

Тобто, при середній зарплаті жінки, наприклад, в 2,5 тисяч гривень на місяць, за чотири місяці роботодавець має сплатити єдиний соціальний внесок на 3320 гривень, ще 2% або 200 гривень за цей час автоматично спишуть з допомоги, яку отримує жінка.

- Виходячи з того, що раніше період відпустки у зв’язку з пологами та вагітністю не зараховувався до страхового стажу, ця норма є прогресивною, адже ситуації бувають різні і може статися так, що саме цих чотирьох місяців може не вистачати для призначення пенсії, - продовжує Людмила Сисак.

А от роботодавці - іншої думки.

- Цей закон створює додаткове навантаження на роботодавця, що перечить заявленій загальнодержавній політиці, направленій на покращення умов для ведення бізнесу, - каже заступник голови правління Вінницького заводу “Пневматика” Юрій Захарчук. – Тому я не виключаю, що деякі підприємці, дізнавшись, що жінка вагітна, спробують знайти шлях її звільнити, або зменшити їй зарплату. Це при тому, що раніше роботодавці навпаки намагалися підвищити зарплату жінці, яка збиралася в декрет. Але, сподіваюся, що подібні випадки не будуть масовими, і що більшість роботодавців все ж виявляться добропорядними.

На думку юристів, запровадження цієї норми – це просто чергова спроба покращити ситуацію з надходженнями до Пенсійного фонду і держбюджету. Справа в тому, що в зв’язку зі створенням Міндоходів, повноваження по адмініструванню пенсійних зборів можуть перейти саме до цього відомства, а значить і вилучені кошти – підуть напряму до державного бюджету.

- В будь-якому випадку стоїть завдання збільшити надходження, інша справа – наскільки нормально досягати цього в такий спосіб. Проблема в тому, що бізнес навряд чи просто так захоче сплачувати ці додаткові кошти, відтак шукатиме шляхи, як обійти цю норму, - каже адвокат Дмитро Парпальос. – А оскільки не сплачувати такий внесок буде не можна, якщо жінка офіційно працює на підприємстві, а офіційно звільнити вагітну роботодавець не має права, не виключено, що будуть виникати прецеденти, коли вагітну просто змусять написати заяву за власним бажанням.

Інший спосіб, за словами юристів – оформлення строкових договорів, там, де це можливо, або ж навіть – жінку можуть попросити компенсувати необхідну суму з власної кишені.

- На жаль, проблема криється навіть не в юридичній площині, а в моральній та психологічній, - продовжує адвокат. – Поведінка роботодавця залежатиме від його моральності та совісті.