Естонія - лідер з гендерної нерівності в ЄС

У найбільш нерівному становищі знаходяться жінки неестонкі. Експерти, особливо представниці слабкої статі, стривожені: ситуацію потрібно терміново міняти, а зарплату жінкам піднімати. Причому, почати радять з державного сектора.

 

За словами віце-канцлера Міністерства соціальних справ Ріхо Рахуоя, колись треба з'ясувати, звідки з'явився такий великий розрив між зарплатами чоловіків і жінок. «Ми можемо пояснити, звідки беруться 4%, але більша частина - 26% - для нас досі не піддається поясненню. Цілком можливо, що причинами цього залишаються стереотипи, індивідуальні розбіжності і дискримінація", - зазначив Рахуоя.

 

З'ясувати причину такого положення не допомогло навіть свіже дослідження, проведене на замовлення Міністерства соціальних справ. Експерти лише констатували факти: навіть при тому, що жінки освіченіші  за чоловіків, керівників вищої ланки серед останніх більше. А якщо у працівника-жінки ще й дитина народилася, потрібно бути готовим до автоматичного зниження зарплати - більш ніж на 1%.

 

Опитування проводилося серед співробітників шести естонських компаній і різниця в зарплатах спостерігалася повсюдно. «Був навіть такий випадок, коли чоловікам у колективі доплачували за те, щоб вони погодилися працювати разом з жінками. Передбачалося, що представниці прекрасної статі не зможуть повною мірою впоратися з цією роботою, тому працівникам-чоловікам і платили більше», - розповіла аналітик Центру політичних досліджень Марра Кару.

 

Виправити гендерну нерівність можна таким чином - зробити зарплати повністю відкритими у всіх, навіть приватних кампаніях. Втім, такий варіант в країні, де часом в договорі є пункт, що забороняє працівнику розголошувати суму своєї зарплати, занадто радикальний, вважають дослідники.