Директор з персоналу Facebook Лорі Голер стверджує, що американській компанії вдалося повністю ліквідувати розрив у зарплатах між жінками і чоловіками. Для США і навіть для технологічного сектора це поки виняток, а не правило.
Автор: rambler.ru
Директор з персоналу Facebook Лорі Голер стверджує, що американській компанії вдалося повністю ліквідувати розрив у зарплатах між жінками і чоловіками. Для США і навіть для технологічного сектора це поки виняток, а не правило.
Гендерний розрив в оплаті праці - надзвичайно гостра тема в США. Згідно з дослідженням Glassdoor, в 2016р. жінка отримує лише 76 центів за ту ж роботу, яка приносить цілий долар чоловікові. Багато факторів тут не враховуються, і критики подібних досліджень часто вказують на зловживання узагальненням фактів, але центи і долари рахують ініціативні групи, з якими в Америці намагаються відкрито не сперечатися.
В середньому в технологічній сфері гендерний розрив у зарплатах становить близько 5,4%, але в окремих областях він значно більше. Так програмісти-чоловіки отримують на 28,3% більше, ніж жінки, дизайнери, які користуються комп'ютерами в роботі - на 21,5%, дизайнери відеоігор - на 15,8%.
Відзначимо, що мова йде не про те, скільки заробляють співробітники, які сидять за сусідніми столами в одній і тій же компанії, а саме усереднені показники. За деякими оцінками усунення нерівності могло б принести Кремнієвій долині $ 25 млрд у вигляді додаткової виручки.
На історію з гендерним розривом звернули увагу і в Facebook. Лорі Голер вважає, що компанія повністю ліквідувала цю проблему. «Ми на регулярній основі перевіряємо нашу політику в області зарплат, щоб переконатися в тому, що зберігається рівність. Ми робимо це вже багато років», - стверджує директор з персоналу соціальної мережі.
Але якщо розриву в області грошових компенсацій співробітникам більше немає, то сам по собі гендерний розрив в Facebook є. Лише 32% відсотка від персоналу компанії - жінки. Більш того, є і расове питання: 55% співробітників Facebook в США - білі, 36% азіати, 4% латиноамериканці, 2% афроамериканці. Лорі Голер в курсі цієї проблеми, але вважає, що ліквідація гендерної нерівності зарплат - це вже досягнення.
3 липня 2026 р.
Сьогодні словосполучення «гендерна рівність» звучить у медіа, на конференціях, у державних програмах і громадських дискусіях. Ми можемо сперечатися про темпи змін, говорити про нові виклики чи недосконалість рішень, але навряд чи когось здивує сама розмова про рівні права та можливості жінок і чоловіків. Але 20 років тому все було зовсім інакше!
1 липня 2026 р.
Повномасштабне вторгенення суттєво вплинуло на життя українських громад. Поряд із безпековими викликами загострилися проблеми психологічного благополуччя та гендерно зумовленого насильства, особливо у сільських і віддалених населених пунктах, де доступ до підтримки часто обмежений.
30 червня 2026 р.
У невеликих громадах особливо цінними стають простори, де можна не лише зустрітися, а й відчути підтримку, поділитися переживаннями та знайти внутрішні сили рухатися далі. Саме таким місцем відтепер стане кімната психологічного розвантаження «Острівець спокою. Простір довіри», створена у Крутівській громаді Чернігівської області в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни».
