У Франції на підприємствах, що налічують більше десяти службовців, жінки отримують на 27% менше ніж чоловіки. Газета «Монд» відкриває свій номер велиою підбіркою матеріалів на тему нерівності зарплат чоловіків і жінок. До цієї теми газета звертається у зв'язку з публікацією в минулому місяці чергового звіту про гендерну дискримінацію у Франції.
Автор: RFI
У Франції на підприємствах, що налічують більше десяти службовців, жінки отримують на 27% менше ніж чоловіки. Газета «Монд» відкриває свій номер велиою підбіркою матеріалів на тему нерівності зарплат чоловіків і жінок. До цієї теми газета звертається у зв'язку з публікацією в минулому місяці чергового звіту про гендерну дискримінацію у Франції.
Нічого не допомагає, - констатує газета. Нові закони не принесли очікуваного ефекту. Розрив у зарплатах чоловіків і жінок за аналогічний обсяг роботи залишається стабільним з дев'яностих років.
Чому? Адже француженки не тільки наздогнали, але й перегнали чоловіків у тому, що стосується середнього рівня освіти. У Франції з 1971 року атестат зрілості щорічно отримує більше дівчат, ніж хлопців, а з 1975 року в країні студенток більше, ніж студентів.
Аргумент про те, що жінки більше працюють на півставки, не спрацьовує: в погодинній оплаті праці також існує нерівність, тому щоі тут чоловіки отримують на 16% більше, ніж жінки. Можливо, наявність дітей і необхідність брати відпустку для народження дитини пояснює цю різницю в оплаті праці? Це питання досліджували соціологи з Національного інституту статистки Франції. Їх висновок: так, декретна відпустка є причиною деякого розриву в рівні оплати праці. Але й ті жінки, які не переривають свою кар'єру для народження дитини, все одно одержують менше, ніж чоловіки.
Що робити? У своєму редакційному коментарі «Монд» називає цю дискримінацію в оплаті праці жінок стільки ж шокуючою, як і, схоже, непереможною. Скільки ще потрібно звітів, реформ, законопроектів і досліджень, щоб у свідомості закріпився принцип рівності в оплаті праці жінок і чоловіків? Адже принцип «за рівну роботу - рівна зарплата» був закріплений законодавством ще в 1972 році.
Але ніякі закони не змінили ситуацію. Чи потрібно ще збільшити суми штрафів для підприємств-порушників? Так, безперечно. Але і це не панацея.
Закінчує газета філософськи: щоб змінилася ментальність - залишається все той же нескінченний бій жінок за свої права. І - відповідальність чоловіків. Що ж, сподіватися нам ніхто не забороняє ...
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
