Служба досліджень компанії HeadHunter провела опитування понад 6000 працівників різних компаній і з'ясувала, що лише 7% батьків скористалися своїм правом на відпустку по догляду за дитиною. Хоча тих, хто в принципі готовий залишатися з дитиною вдома, значно більше: 41% серед тих, хто поки не має дітей, і 48% (майже половина!) серед молодих татусів.
Автор: Российская газета
Служба досліджень компанії HeadHunter провела опитування понад 6000 працівників різних компаній і з'ясувала, що лише 7% батьків скористалися своїм правом на відпустку по догляду за дитиною. Хоча тих, хто в принципі готовий залишатися з дитиною вдома, значно більше: 41% серед тих, хто поки не має дітей, і 48% (майже половина!) серед молодих татусів. Причому 52% жінок, які мають дитину, були цілком готові поступитися цією роллю чоловікам і лише 25% ні за що не погодилися б. Основним аргументом "проти" був той, що дитині в перші роки все-таки краще з мамою.
24% з тих, хто реально став "годуючим татом", визнали, що їх змусили до того обставини, оскільки крім них зробити це фізично не було кому. 17% керувалися матеріальними міркуваннями: їхні заробітки менші, ніж у жінок.
Чи легко роботодавці погодилися з їх рішенням? Більшість чоловіків (65%) не відчували складнощів з підписанням заяви. Але 16% роботодавці відпускати не хотіли, а ще 12% зіткнулися з явним нерозумінням з боку оточуючих.
- Ми часто зустрічаємося з побажанням замовника не пропонувати ту чи іншу вакансію жінкам з маленькими дітьми, - визнає керівник групи підбору кадрового центру "ЮНІТІ" Олена Тимошкіна. - Їм нерідко доводиться доводити, що є бабуся чи няня, яка буде сидіти з дитиною. Роботодавця можна зрозуміти, адже у відрядження такі жінки їздити не можуть, вони нерідко змушені раніше йти з роботи, щоб забрати дитину з садка або школи.
Звичайно, жінці з маленькою дитиною простіше відмовити, чим допомогти - встановити прийнятний графік роботи або систему оцінки її трудового вкладу. Але багато в чому це лише стереотипи недооцінки таких працівників, вважають досвідчені HR-менеджери. Адже мами з маленькими дітьми дуже відповідальні, лояльні до компанії та мотивовані на роботу. Вони сповнені любові до маленьких дітей та енергії, в роботі у них все йде на лад, ще немає втоми, є хороше здоров'я і бажання багато що встигнути в житті. Крім того, роботодавці повинні пам'ятати, що співробітники з маленькими дітьми омолоджують всю компанію, її духовна енергетика збагачується, а стратегія розвитку стає ясніше.
- При працевлаштуванні чоловіків наявність маленьких дітей проблемою стає вкрай рідко, - додає Олена Тимошкіна. - Навпаки, молоді батьки нерідко виграють в очах роботодавця і отримують вищу заробітну плату, ніж жінки.
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
