Незважаючи на те, що економічно активних жінок в Білорусі більше, ніж економічно активних чоловіків, заробляють жінки менше. В цілому по країні зарплата чоловіків на третину вище. Причому найбільші розбіжності фіксуються в самих «жіночих» професіях.
Найбільш «жіночі» галузі в Білорусі, де рівень представниць прекрасної статі перевершує 80%, - це охорона здоров'я (82,7%) та освіта (81,3). Понад 70% жінок працюють в галузі культури і мистецтва, в торгівлі та громадському харчуванні, а також в інших невиробничих видах обслуговування. Рівень заробітної плати в цих галузях сам по собі не дуже високий, проте з огляду на різницю в оплаті праці жінок і чоловіків можна припустити, що представники «сильної половини» людства займають тут виключно керівні та високооплачувані посади.
Найбільша диференціація спостерігається в охороні здоров'я. За даними Белстата, в 2009 році чоловіка в об'єднаній сфері охорони здоров'я, фізичної культури і соцзабезпечення отримували на 60% більше, ніж жінки. В абсолютних величинах це 1281,3 тис. рублів для чоловіків і 794,тис. руб. для жінок.
Більше, того, в порівнянні з 2008 роком зарплата у жінок у цій групі хоч і незначно, але знизилася (приблизно на 5 тис. рублів), тоді як у чоловіків виросла на 132 тисячі рублів. У порівнянні ж з 2005 роком, номінальна зарплата чоловіків у сфері охорони здоров'я, фізичної культури і соцзабезпечення зросла вдвічі, у жінок - лише на 57%.
Наступними за рівнем дискримінації в оплаті праці йдуть невиробничі види обслуговування населення. Тут чоловіки отримують зарплату на 57% вище, ніж жінки. І хоча динаміка зростання заробітної плати тут однакова, але все одно зарплата чоловіків росла швидше.
А от у сфері освіти зворотна тенденція - тут зарплата чоловіків в 2009 році знизився в порівнянні з 2008 роком, тоді як зарплата жінок зросла. Втім, це не допомогло жінкам в освіті досягти рівня «чоловічий» зарплати - чоловіки все одно отримують в середньому на 27% більше.
Що ж стосується суто «чоловічих» професій, а ними в Білорусі є лісова галузь, транспорт і будівництво, то виявляється, що саме тут спостерігаються мінімальні гендерні відмінності в заробітній платі. Причому, найнижча диференціація - у будівництві.
Середня заробітна плата жінок у 2009 році склала 1465,8 тис. тут рублів проти 1485,9 тис. рублів у чоловіків. У лісовій галузі, а також у сільському господарстві відмінності в заробітній платі також складають менше 1%. Тобто в цих галузях жінки явно працюють не тільки прибиральницями.
Що ж стосується промисловості, то тут чоловіки отримують на 40% більше, ніж жінки, хоча саме останні складають більше половини кадрового потенціалу промисловості.
У тій же пропорції відрізняється і заробітна плата чоловіків від заробітної плати жінок у загальній комерційній діяльності. Так що і в бізнес-середовищі жінкам не вдається отримувати за свою працю нарівні з чоловіками.
До речі, дані статистики підтверджують результати опитування, яке проводила соціологічна лабораторія НОВАК спільно з Білоруським інститутом стратегічних досліджень (BISS, Литва). В цілому у респондентів переважає точка зору, що юридично в Білорусі жінки і чоловіки рівні у сфері праці, але насправді жінки програють в заробітній платі, у просуванні по кар'єрних сходах і в прийомі на роботу. Втім, серед чоловіків домінує думка, що на ринку праці фактично досягнута повне рівність, тоді як жінки в своїй більшості схиляються до того, що гендерна рівність існує більше на папері, ніж в реальному житті. Крім того, серед жінок майже у два рази вище, ніж серед чоловіків, питома вага респондентів, які поділяють точку зору, що у сфері праці між чоловіками і жінками немає ні юридичного, ні фактичної рівності.
