На Вінниччині розроблений та виданий Гендерний проект області

У Вінницькій області гендерна політика являється інструментом реалізації потенціалу людських ресурсів через врахування потреб конкретних цільових груп населення.

В минулому році управлінням у справах сім’ї та молоді за сприяння органів статистики було розроблено та видано Гендерний портрет області, який дозволяє побачити існуючі гендерні дисбаланси.

Гендерні дисбаланси: очікувана тривалість життя чоловіків на 10 років менша, ніж очікувана тривалість життя жінок. Існують однакові можливості і для юнаків, і для дівчат отримувати освіту у вищих навчальних закладах, але аналіз працевлаштування випускників вищих навчальних закладів у минулому році показав, що не працевлаштованими залишилися майже 19 відсоток юнаків та 31 відсоток дівчат. Високі показники смертності чоловіків працездатного віку та ґендерно-диференційована структура захворюваності населення. Серед мігрантів, які виїжджають за кордон – переважна кількість молодих жінок (часто це жінки, які без чоловіка виховують дітей).

 

Основними цільовими групами у 2013 році були:

- молодь (відбулися засідання дискусійних клубів);

- роботодавці (проведені тематичні тренінги, реалізується проект Всеукраїнської ліги соціальних працівників, який підтримується Європейським Союзом «Знову до роботи: реінтеграція батьків при поверненні на роботу після відпустки по догляду за дитиною»);

Розроблена в рамках проекту «Знову до роботи» модель включає введення гнучких графіків роботи, можливість працювати на дому, створення умов для підвищення кваліфікації під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, створення дитячих кімнат. Модель буде апробована у Вінницькому національному аграрному університеті та в олійно-жировому комбінаті.

- жінки, у тому числі із сільської місцевості, які планують брати участь у виборах до місцевих рад (проведено цикл шкіл лідерства).

Основними напрямами діяльності управління у сфері гендерної політики в 2014 році визначені:

- організація роботи Школи лідерства для жінок-голів сільських та селищних рад із використанням кращого досвіду інших областей України;

- проведення заходів, спрямованих на підвищення обізнаності з гендерних питань різних груп населення;

- продовження реалізації проекту «Знову до роботи: реінтеграція реінтеграція батьків при поверненні на роботу після відпустки по догляду за дитиною».