Наглядова рада Національної суспільної телерадіокомпанії України схвалила Політику гендерної рівності та недискримінації, яка розроблялася робочою групою у складі працівників компанії та із залученням експертів.
Автор: detector.media
Наглядова рада Національної суспільної телерадіокомпанії України схвалила Політику гендерної рівності та недискримінації, яка розроблялася робочою групою у складі працівників компанії та із залученням експертів.
Директорка з управління персоналом НСТУ Вікторія Сидоренко розповіла про документ на засіданні наглядової ради, яке відбулося у грудні 2021 року. Протокол опублікований на корпоративному сайті Суспільного.
За словами Вікторії Сидоренко, перед початком складання Політики було проведено дослідження, яке показало, що 80% опитаних працівників підтримало розроблення Політики, з них: 54% – «однозначно підтримали», 26% – «радше підтримали», 9% відповіли «важко сказати» і тільки 1% – «однозначно не підтримав».
Загальні положення Політики визначають, що стать, вік, релігійні чи будь-які інші ознаки не можуть бути перешкодою для залучення і самореалізації працівників/працівниць НСТУ.
Політика поширюється на членів/членкинь наглядової ради, правління, ревізійну комісію, редакційну раду та працівників/працівниць НСТУ. Документ містить кілька ключових визначень: дискримінація, гендерна рівність, позитивні дії. Суб’єкти зобов’язані дотримуватися таких принципів: рівність прав людей, їхніх свобод; недопущення дискримінації у будь-яких формах та проявах; недопущення утисків свободи слова, думки та вираження поглядів; повага до гідності кожної людини.
НСТУ як роботодавець: створює умови праці, що надають можливість жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечує жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснює рівну оплату праці жінок і чоловіків за умови однакової кваліфікації та однакових умов праці; вживає заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; вживає заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.
Кадрова політика НСТУ базується на засадах рівних прав і можливостей та недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів та кандидаток у процесі прийняття рішення щодо приймання на роботу або кар’єрного росту.
Назви посад можуть бути записані до кадрової документації з урахуванням гендерно чутливої мови (фемінітивів).
Будь-який суб’єкт Політики може ініціювати розгляд питань щодо порушення норм Політики. Питання щодо порушення норм Політики членами/членкинями наглядової ради розглядатиме Комітет з питань призначень та винагород посадових осіб наглядової ради НСТУ. Питання щодо порушення норм Політики працівниками/працівницями НСТУ розглядаються Комісією з етики НСТУ.
Нагадаємо, у межах розробки Політики гендерної рівності провели опитування працівників і працівниць щодо рівності прав. Найважливішими для забезпечення рівності, на думку більшості опитаних, є рівні оплата праці та можливості для кар’єрного зростання і розвитку жінок та чоловіків (відповідно 62% і 60%). У результаті опитування виявили, що 41% працівників НСТУ зустрічалися з ейджизмом.
17 червня 2026 р.
Більше 30 жінок Поліської громади на Київщині взяли участь у відкритті «Простору єднання» – безпечного та комфортного місця для жінок і дівчат, створеного в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни».
2 червня 2026 р.
Коли навколо так багато тривог, найціннішим стає простір, де можна просто видихнути й відчути, що ти не одна. Для багатьох жінок у громадах Київщини та Чернігівщини, які пережили жахи війни, евакуацію та втрати, психологічна підтримка в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни» став саме таким безпечним прихистком.
29 травня 2026 р.
Повномасштабна війна Росії в Україні принесла в українські громади не лише руйнування та втрати, а й глибокі психологічні травми. Особливо гостро це відчувають жінки у невеликих селах і віддалених громадах, де доступ до підтримки обмежений, а пережитий досвід часто залишається непроговореним. Щоб підтримати цих жінок і громади Жіночий консорціум України реалізував проєкт «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни» у Киїнській, Киселівській, Крутівській та Поліській громадах Київської й Чернігівської областей.
