Колишні інженери Google Джеймс Деймор та Девід Гудман подали у Верховний суд округу Санта-Клара (штат Каліфорнія) груповий позов проти компанії за "дискримінацію білих чоловіків з консервативними поглядами".
Автор: ВВС Україна
Колишні інженери Google Джеймс Деймор та Девід Гудман подали у Верховний суд округу Санта-Клара (штат Каліфорнія) груповий позов проти компанії за "дискримінацію білих чоловіків з консервативними поглядами".
Вони кажуть, що планують представляти інтереси всіх працівників, які постраждали від дискримінації через свої консервативні погляди, а також належність до чоловічої статі та до білої раси.
Організатором цього позову є Джеймс Деймор, якого минулого року звільнили з компанії за службову записку. В ній мова йшла про біологічні відмінності між чоловіками та жінками, а також містилась критика керівництва Google через політику в сфері гендерної рівності.
Деймор та Гудман заявляють, що компанія при найманні на роботу враховує незаконні квоти, аби взяти якомога більше жінок та представників нацменшин.
При цьому вони звинувачують Google в дискримінації інших працівників та в нездатності захистити тих, хто має консервативні погляди, в тому числі прихильників президента Дональда Трампа.
Зокрема, в позові йдеться про те, що чоловікам відверто погрожували, цькували та принижували. Крім того, колишні працівники стверджують, що Google відверто соромить менеджерів, які не справляються з поставленими завданнями. Іноді справа доходить до публічного освистування їх під час нарад.
Службова записка Деймора викликала гарячу дискусію про свободу слова на робочому місці та відмінності в Кремнієвій долині. У своєму позові чоловік наполягає, що записка не була призначена для розповсюдження за межами компанії.
Гендиректор Google Сундар Пічаї заявив, що зміст цієї записки порушує кодекс корпоративної етики та насаджує небезпечні гендерні стереотипи на робочому місці.
Проте сам Деймор стверджує, що отримав безліч особистих повідомлень від працівників компанії, які дякують йому за відвертість.
Ще один позов проти Google подали колишні працівниці компанії. Вони стверджували, що жінки отримують платню меншу, ніж чоловіки за аналогічну роботу. В результаті справу було закрито, але пізніше її відновили після внесення коректив у позовну заяву.
На цей момент міністерство праці США з'ясовує, чи не порушила Google закон про рівну оплату праці.
3 липня 2026 р.
Сьогодні словосполучення «гендерна рівність» звучить у медіа, на конференціях, у державних програмах і громадських дискусіях. Ми можемо сперечатися про темпи змін, говорити про нові виклики чи недосконалість рішень, але навряд чи когось здивує сама розмова про рівні права та можливості жінок і чоловіків. Але 20 років тому все було зовсім інакше!
1 липня 2026 р.
Повномасштабне вторгенення суттєво вплинуло на життя українських громад. Поряд із безпековими викликами загострилися проблеми психологічного благополуччя та гендерно зумовленого насильства, особливо у сільських і віддалених населених пунктах, де доступ до підтримки часто обмежений.
30 червня 2026 р.
У невеликих громадах особливо цінними стають простори, де можна не лише зустрітися, а й відчути підтримку, поділитися переживаннями та знайти внутрішні сили рухатися далі. Саме таким місцем відтепер стане кімната психологічного розвантаження «Острівець спокою. Простір довіри», створена у Крутівській громаді Чернігівської області в межах проєкту «Підтримка участі громадськості у зміцненні безпеки та психологічного здоров'я жінок у громадах, що постраждали від війни».
