Як показало соцопитування, 44% жінок на Дніпропетровщині зазнали дискримінації при працевлаштуванні, 35% — у процесі роботи, а 14,3% — в обох випадках. За словами Олени Лічманенко (громадська організація «Жіночий інформаційно-координаційний центр»), найчастіше роботодавці відмовляють представницям слабкої статі в роботі через їх сімейний стан — малолітніх дітей чи недавнє заміжжя.
Автор: Голос України
Як показало соцопитування, 44% жінок на Дніпропетровщині зазнали дискримінації при працевлаштуванні, 35% — у процесі роботи, а 14,3% — в обох випадках.
За словами Олени Лічманенко (громадська організація «Жіночий інформаційно-координаційний центр»), найчастіше роботодавці відмовляють представницям слабкої статі в роботі через їх сімейний стан — малолітніх дітей чи недавнє заміжжя.
Від дискримінації за віковою ознакою часто страждають жінки до 25 років, які поки що не мають досвіду роботи, а також ті, яким більше 46. Крім того, їм пропонують нижчу заробітну плату, висувають певні вимоги до зовнішності. І при доборі персоналу на керівні посади роботодавці віддають перевагу чоловікам.
Таку ситуацію вважати нормальною не можна. Тому завдяки фінансовій підтримці Міжнародної благодійної організації «Український жіночий фонд» із січня в області реалізується проект «Роботодавці Дніпропетровщини — на захисті прав жінок у сфері праці!»
— Проблема поглиблюється ще й тим, що більшість роботодавців не тільки не виконує вимоги чинного законодавства, а й узагалі не розуміє, що таке гендер і гендерна рівність, — зазначає Олена Лічманенко. — Тому цільова аудиторія проекту — саме роботодавці. Разом з обласним Центром зайнятості ми проводитимемо активну просвітницьку кампанію. Тільки формування стійкої громадської думки про необхдність гендерної рівності у соціально-економічній сфері дасть змогу зменшити кількість випадків дискримінації стосовно жінок.
У планах — низка інформаційних заходів, поширення спеціальних пам’яток, встановлення в центрі міста тематичного білборду із закликом до роботодавців не порушувати гендерне законодавство. На думку ініціаторів, це сприятиме подоланню гендерних стереотипів і підвищить рівень правової поінформованості роботодавців.
«За телефоном гарячої лінії фахівці нашого центру нададуть юридичну консультацію, завжди підкажуть, куди слід звернутися у разі гендерної дискримінації стосовно вас», — обіцяє Оксана Мірошниченко («Жіночий інформаційно-координаційний центр»).
Опитування засвідчило, що 31,5% з 500 жінок знають, у які державні установи слід звертатися у разі дискримінації в сфері праці, але скористалися такою можливістю тільки 2,1%.
З 1 січня 2013 року набув чинності новий Закон «Про зайнятість населення» з низкою статей про дискримінацію. Зокрема ст.11 забороняє в оголошеннях (рекламі) про вакансії висувати вимоги щодо статі, віку, переконань... «Відтепер за будь-які прояви дискримінації в сфері зайнятості передбачені штрафи в розмірі 10 мінімальних зарплат», — каже Ольга Назаренко (Центр зайнятості).
Центр проводить освітні семінари й тренінги, на котрих навчають складати резюме, проходити співбесіду, а також покращувати комунікативні навички. А на презентаціях роботодавців є можливість ближче познайомитися із пропозицією й вимогами до персоналу.
До речі
В Україні діють закони «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» (1.01.2006) і «Про принципи запобігання й протидії дискримінації в Україні» (6.09.2012). Вони забороняють дискримінацію за статевою ознакою й закріплюють рівні права й можливості жінок і чоловіків, у тому числі в сфері праці й одержання винагороди за неї.
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
