«Утиски і домінування заважають людям розвивати і реалізувати свої здібності, бо вони не мають можливості брати участь у прийнятті рішень стосовно їхніх власних дій чи умов в яких вони живуть» , - з такої цитати шведської громадської діячки Іріс Маріон Янг почала свою розповідь про роботу шведського антидискримінаційного освітнього проекту Софія Лундквіст. Зустріч з нею проходила в рамках навчального візиту предсмтавниць Жіночого консорціуму України в Жіночу шведську народну школу.
Автор: WCU
«Утиски і домінування заважають людям розвивати і реалізувати свої здібності, бо вони не мають можливості брати участь у прийнятті рішень стосовно їхніх власних дій чи умов в яких вони живуть» , - з такої цитати шведської громадської діячки Іріс Маріон Янг почала свою розповідь про роботу шведського антидискримінаційного освітнього проекту Софія Лундквіст. Зустріч з нею проходила в рамках навчального візиту предсмтавниць Жіночого консорціуму України в Жіночу шведську народну школу.
Вона читає лекції про боротьбу з утисками на робочому місці у Швеції та сусідніх країнах. Серед слухачів, за словами Софії Лундквіст, викладачі народних шкіл, соціальні працівники, які працюють з молоддю, профспілкові діячі та керівники фірм.
Головна мета освітнього проекту, зазначила Софія Лундквіст – інформувати людей про закон про дискримінацію, який працює у Швеції.
До прийняття цього закону у Швеції діяло два нормативних акти – «Про расову дискримінацію» і «Про гендерну дискримінацію». У 2009 році шведський парламент прийняв новий, загальний закон «Про дискримінацію».
Новий закон складається з 2 частин. Перша частина – описує юридичний захист осіб, які уже зазнали утисків на роботі. Друга частина – стосується попередження утисків працівників на робочому місці.
За уникнення дискримінації на роботі у Швеції, зазначила Софія Лундквіст, відповідають керівники підприємств і фірм. Кожен шведський роботодавець забов’язаний скласти план дотримання гендерної рівності на підприємстві. Такий план шведські керівники повинні не тільки складати, а й дотримуватися його. Якщо плану щодо рівності не дотримуються – профспілки вживають активних заходів проти роботодавця.
Новий шведський закон проти дискримінації виділяє 7 підстав утисків:
- стать
- трансгендерність
- сексуальна орієнтація
- стан здоров’я (захист прав неповностправних)
- етнічне походження чи раса
- релігійні погляди чи переконання (при цьому погляди атеїстів теж захищають)
- вікова дискримінація
Закон також включає відповідальність за сексуальні переслідування на робочому місці.
Навіть у такій толерантній країні як Швеція, люди, які виступають проти дискримінації на роботі (а це, як правило профспілки) зустрічають опір, піднімаючи це питання. За словами Лундквіст, рано чи пізно, ті хто бореться з утисками на роботі впираються в «стіну опору», який чинять ті люди, які «не хочуть змін.
Як показує практика, в питаннях дискримінації у трудовій сфері немає конкретних універсальних відповідей – кожну проблему потрібно вирішувати окремо, виходячи із реальних обставин. А щоб такі рішення були успішними, кожна людина у Швеції повинна добре знати норми закону про дискримінацію, - підсумувала Софія Лундквіст.
На роботу ми приходимо, щоб працювати, а не зазнавати утисків, зазначила Софія Лундквіст. Тому у Швеції є окремий омбудсмен, який відповідає за дотримання рівності у професійній сфері.
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
