Метааналіз 69 досліджень зв'язку між сприйняттям лідерства та гендерних характеристик показав, що за останні десятиліття в розвинених країнах становище жінок на керівних посадах зміцнилося.
Автор: vsirivni.com.ua
Метааналіз 69 досліджень зв'язку між сприйняттям лідерства та гендерних характеристик показав, що за останні десятиліття в розвинених країнах становище жінок на керівних посадах зміцнилося.
«Друга хвиля фемінізму» (по загальноприйнятій думці почалася в 1963 році - з виходом книги Бетті Фрідан The Feminine Mystique) забезпечила жінкам в розвинених країнах формальне громадське визнання їх права на професійну самореалізацію. Хоча неформальна дискримінація залишилася і існує до цих пір.
Жінки, що роблять кар'єру, потрапляють у справжню пастку: для заняття керівної посади вони повинні демонструвати лідерські риси, які пов'язуються з маскулінністю. Потім близькі до усередненої моделі людини люди, які заправляють так званою «громадською думкою» майже в будь-якому співтоваристві, піднімають ремствування: мовляв, дама-керівник намагається емулювати чоловіків («що непристойно»).
Група вчених під керівництвом Еліс Іглі з Північно-Західного університету (США) проаналізувала 69 досліджень, які мали на меті виявлення зв'язку між уявленнями про лідерські риси та думками народу про маскулінність / фемінінність. Дослідження грунтувалися на трьох парадигмах - «менеджер = чоловік», «активність - комунікація» (перша риса розглядається як стереотипно чоловіча, друга як стереотипно жіноча), «маскулінність - фемінність». В середньому по роботах першого типу кореляція між групами характеристик «жінка» і «лідер» склала 0,25, між «чоловік» і «лідер» - 0,62. Результати досліджень другого типу показали, що активність сприймається як значно більш важлива лідерська якість, ніж комунікація. Третя категорія наукових матеріалів показала, що маскулінність в сприйнятті учасників була лише ненабагато сильніше пов'язана з лідерством, ніж фемінінність.
Розкладка результатів досліджень за часом (а вони проводилися протягом кількох десятків років) дає підбадьорливі результати: в суспільній свідомості відбулися сильні зрушення. До другого десятиліття XXI століття в США, Канаді, Західній Європі та Східній Азії жінка як менеджер нижчої чи середньої ланки відторгнення не викликає; в деяких галузях (наприклад, в освіті) дами на найвищих постах не народжують в усередненому мозку тяжкого здивування.
Результати дослідження опубліковані в журналі Psychological Bulletin.
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
