Роботодавців, які проявляють дискримінацію при прийомі на роботу (за віком, статтю та ін.) збираються штрафувати. «Мінсоцполітики розробило чіткий механізм залучення недобросовісних роботодавців до відповідальності за недотримання вимог щодо змісту реклами послуг з працевлаштування. Після його затвердження посадові особи Держпраці отримають необхідні важелі впливу до порушників закону», – сказала міністр соціальної політики України Наталія Королевська.
Автор: finance.ua
Роботодавців, які проявляють дискримінацію при прийомі на роботу (за віком, статтю та ін.) збираються штрафувати. «Мінсоцполітики розробило чіткий механізм залучення недобросовісних роботодавців до відповідальності за недотримання вимог щодо змісту реклами послуг з працевлаштування. Після його затвердження посадові особи Держпраці отримають необхідні важелі впливу до порушників закону», – сказала міністр соціальної політики України Наталія Королевська.
В оголошеннях про вакансії часто можна зустріти такі варіанти: на роботу потрібні жінки до 35 років, чоловіки до 40, або люди з певною реєстрацією (наприклад, не з Києва). «Все це – прояви дискримінації, тому за нашою ініціативою було внесено зміни до закону про рекламу щодо прямої заборони на подібні повідомлення», – заявили в Мінсоцполітики.
У січні цього року набрали чинності зміни до Закону «Про рекламу», що забороняють в оголошеннях про вакансії зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (крім випадків, коли робота може виконуватися тільки особою певної статі). Тепер Держінспекція з питань праці отримує право відстежувати і у разі порушення цих вимог до реклами штрафувати роботодавців, які розмістили оголошення, на суму 11 470 грн.
У київському кадровому агентстві «Персонал-сервіс» нам сказали, що такі вимоги після набрання чинності закону вже не пишуть в оголошеннях. «Ми не вказуємо ні стать, ні вік, а якщо замовник захоче тільки жінку або чоловіка, ми про такі побажання говоримо претенденту по телефону або в особистій бесіді», – сказав нам фахівець з підбору персоналу Наталія.
А керівник підприємства «Сигма» у Дніпропетровській області Мгер Куюмчян сказав нам, що для нього взагалі не важливо, якого віку чи статі працівник, головне – його професійні якості: «Але якщо мені потрібно, щоб зрозуміли, що потрібен саме чоловік (наприклад, для охорони) я вкажу без вказівки статі, що людина, що пройшла службу в армії, а якщо жінка (наприклад, в секретарі), що вміння вести бесіду по телефону».
Також українцям хочуть до 38 годин скоротити робочий тиждень. Скороченням робочого часу планується поліпшити здоров’я трудящих, що має посприяти підвищенню ефективності праці.
21 серпня 2026 р.
В ніч проти 20 серпня російські агресори завдали масованого удару балістичними та крилатими ракетами по Києву та Київській області. Удень столицю знову атакували дрони, в результаті знову загинула людина. Загалом загинуло 17 людей та десятки отримали поранення.
19 серпня 2026 р.
30 липня, у Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми, на Рівненщині говорили про те, про що особливо важливо пам’ятати під час війни: ризики насильства, експлуатації та торгівлі людьми зростають, а отже, захист прав жінок має бути постійним і системним.
3 серпня 2026 р.
У мережі Жіночого консорціуму України є організації, які разом із нею пройшли десятки років змін, реформ, перемог і нових викликів. Центр громадської активності «Синергія» із Чернівців – одна з них. Майже чверть століття співпраці, десятки спільних заходів і проєктів, але найцінніше тут не цифри.
