Українські роботодавці все більше схиляються до гендерної рівності

Більше 30 українських роботодавців готові продемонструвати рівні можливості для своїх співробітників та вже подали заявки на участь у конкурсі Європейського Союзу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2011», який був оголошений у червні цього року. А чи готова ваша організація продемонструвати рівні можливості для своїх співробітників?

Більше 30 українських підприємств уже подали заявки на участь у конкурсі Європейського Союзу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2011», який був оголошений у червні цього року.

Серед них як виробничі підприємства («Електроважмаш», «СКФ Україна», «Київський вітамінний завод», «АрселорМеттал Кривий Ріг»), так і медіа (ТРК «Україна») і консалтингові організації (Всеукраїнський центр правової допомоги «Громадський захисник» ).

Всі інші компанії для участі в конкурсі можуть заповнити коротку заявку на сайті www.rivnist.in.ua до 15 жовтня з описом існуючих практик забезпечення рівних можливостей для співробітників.

«Для участі в конкурсі компанії досить описати приклади, які допомагають поєднувати роботу і сім'ю, як наприклад, гнучкий робочий графік і дистанційну роботу, або існування рівних можливостей для професійного зростання незалежно від статі працівника, наприклад, профільні тренінги. Головним призом для переможців стане річна програма членства в Європейській бізнес асоціації та бізнес-тренінги», - розповідає Анастасія Троцька, представник організатора конкурсу, менеджер зі зв'язків із громадськістю проекту ЄС «Права жінок і дітей в Україні - комунікаційний компонент ».

«Завдяки участі в конкурсі ми змогли як поділитися своїми досягненнями в галузі забезпечення рівних можливостей праці, так і дізнатися про досвід і практику інших компаній у цій сфері. Нам вдалося привернути увагу до важливості рівного ставлення до співробітників, незалежно від їхньої статі, віку, наявності фізичних недоліків, етнічної приналежності, раси, віри чи сексуальної орієнтації, до важливості надання комфортних умов роботи для працівників із сімейними обов'язками, а також показати, чим вигідна така політика компаніям. Національне визнання нашої організації як найкращого роботодавця надало нам нові можливості позиціонування в медіа. І допомогло нам отримати визнання всередині Британської Ради по всьому світу », - зазначила Ольга Бредихина, помічниця керівника Британської Ради в Україні, переможця конкурсу в 2010 році в номінації «Найкраще підприємство для родини».

Марина Захар'їна, керівник відділу персоналу компанії «Ernst & Young», призера минулорічного конкурсу: «Ми були дуже горді, коли дізналися, що посіли друге місце на конкурсі рівних можливостей в 2010 році. Це допомогло зрозуміти, що наша ініціатива для працюючих мам, є важливим інструментом, що дозволяє нашим співробітницям працювати в більш комфортних умовах для балансу між роботою і сім'єю. Через деякий час ми зрозуміли, що визнання також позитивно вплинуло на наш імідж роботодавця. Ми продовжуємо дотримуватися політики гендерної рівності в компанії, і це сприяє нашому успіху в бізнесі».

Забезпечення рівних можливостей, це не лише створення комфортних умов для своїх співробітників, але й прибуток для підприємства. Наприклад, 8,5 мільйонів доларів - щорічна економія компанії, яка застосовує практики поєднання роботи і сім'ї за даними дослідження компанії Johnson & Johnson. Такі практики дозволяють економити 225 доларів щорічно на кожного працівника, включаючи медичні послуги, лікарняні та відпустки. Для порівняння, в Україні лише 20% компаній готові надавати співробітникам гнучкий робочий графік або дистанційну роботу.

Будь ласка, звертайтеся за додатковою інформацією до Анастасії Троцької, менеджера зі зв'язків із громадськістю проекту ЄС «Права жінок і дітей в Україні - комунікаційний компонент», тел: (044) 278 3376 / 288 2726, моб: 095 139 93 52, ел. адреса: pr@cwrights.com.ua