Жінки приходять в топ-менеджмент

"Що, якщо ..." - такий заголовок цього року Жіночого форуму у французькому Довілі. Він зібрав тисячу чотиреста учасниць та учасників з вісімдесяти країн - рекорд для цього заходу, на який з'їжджаються відомі діячі політики, економіки, комерційного управління, освіти та культури.

Що, якщо жінки зможуть зруйнувати ту невидиму перешкоду, яка заважає їм піднятися на верхній ступінь організаційної ієрархії?

Сьогодні в Європейському союзі жінки займають лише одне з десяти крісел в органах управління великих підприємств. У дев'яноста семи відсотках випадків головою компанії є чоловік.

При цьому 60 відсотків випускників вузів - це жінки.

Одна з гостей форуму, віце-президент Єврокомісії з питань юстиції Вівіан Редінг, вважає цей стан речей несправедливим: "Всі наукові докази підтверджують, що жінки на чолі підприємства означають для нього більш високі доходи. Я дала європейським компаніям час до березня наступного року для того, щоб вони добровільно скористалися цією цінною можливістю, без політичного тиску. Якщо змін не буде, тоді нам, напевно, доведеться задуматися про введення квот в європейське законодавство".

П'ять країн-членів ЄС вже зобов'язали великі підприємства включати в свої ради директорів тридцять-сорок відсотків жінок.

Серед них - Франція, рішення якої базувалося на доповіді Бріджит Гресі. "Квоти відкривають двері, а далі роль відіграє професіоналізм", - говорить вона.

Введення квот, як виявилося, може обертатися досить несподіваними наслідками.

"З'являється тенденція загального зростання професіоналізму, що дуже цікаво", - пояснює Бріджит. "Коли виникає необхідність призначати жінок на адміністративні пости, керівництво підприємств замислюється про те, де брати достатньо компетентних співробітниць. У результаті проводяться курси підвищення кваліфікації, відкриті, зрозуміло, як для жінок, так і для чоловіків, так як у нас статева рівноправність. У результаті навички ростуть у всіх ".

У 1980-х роках журналістка Крістін Окрен стала одним з першопрохідців у світі чоловіків, які контролювали французькі ЗМІ.

"Проблема обгрунтованості позиції жінки виникає і виникатиме завжди і на всіх рівнях", - вважає Крістін. "Це справедливо як для засобів масової інформації, так і для будь-яких інших галузей діяльності. Для чоловіка все простіше - йому досить просто домогтися певного рівня, визначеної репутації, і все.

Фахівці вважають, що корінь проблеми - у психологічних відмінностях між чоловіками і жінками.

"Жінки частіше говорять  "ми" замість "я", - відзначає Лоранс Дежуані. "Така скромність змушує їх задавати питання, коли вони чогось не розуміють, у той час як чоловіки ведуть себе так, немов вони все зрозуміли, і жінки в порівнянні з ними виглядають менш професійно, навіть якщо в групі у всіх виникло одне і той ж питання. Це призводить до взаємного нерозуміння - чоловіки вважають, що жінки не амбітні і не прагнуть до влади ".

Анн Глемарек, euronews: "Якщо жінкам довелося звикати до професійних кодексів чоловіків, то самим чоловікам присутність жінок відкрило новий для них спосіб мислення".

Для наведення мостів підприємства все частіше звертаються до допомоги персональних тренерів.

"У жіночому світі є такі речі, як інтуїція, відчуття, емоції, які досі, як вважалося, не мали місця в бізнесі. Але в останні роки до мене все частіше звертаються керівники підприємств, які хотіли б, щоб чоловіки навчилися враховувати ці фактори при роботі з інформацією, в їхній кар'єрі, в оцінці оточуючих і так далі", - каже Марин Буа.

Зміна менталітету особливо помітна у молоді, що частково пояснюється соціальними мережами, де всі спілкуються на рівних.

"У соціальних мережах ми бачимо зброю масового творення рівності шляхом діалогів, шляхом спілкування чоловіків і жінок", - говорить соціолог Мішель Ладі. "Це буде мати свої наслідки для підприємств, оскільки це рівність виникає вже у віці п'ятнадцяти, сімнадцяти, вісімнадцяти років - і цей процес буде продовжуватися".