"Жіноча квота" потрібна далеко не всім жінкам

До наступних парламентських виборів встановити мінімальну частку жінок у менеджменті великих німецьких концернів навряд чи вдасться. Але відбою тривоги для підприємств це не означає. Німецькі газети - про доцільність ініціативи.

Газета Die Welt пише:
Три жінки - три думки. Міністр з питань праці та соціального забезпечення Урсула фон дер Ляйен виступає за ухвалення жорсткого закону. Міністр у справах жінок, сім'ї та молоді Крістіна Шредер віддає перевагу комбінації законодавчих заходів і підприємницькій свободі. А ліберальному міністру юстиції Сабіне Лойтхойссер-Шнарренбергер взагалі хотілося б, щоб політики й надалі не втручалися в питання розподілу ключових посад в економіці. Через незрозумілу ситуацію стає очевидно, що поки не закінчився термін скликання нинішнього парламенту Німеччини, встановлення жорсткої квоти, за яку, крім фон дер Ляйен, бореться вся німецька політична опозиція і Єврокомісія, досягти не вдасться.

Втім, для економіки, що відкидає кожну законодавчу ініціативу, відбою тривоги цей факт не означає. Прихильники "жіночої квоти" абсолютно точно знають, що час працює на них. І не виключено, що після наступних виборів в бундестазі спокійно набереться більшість, необхідна для прийняття цього законопроекту. Знову ж таки, якщо частка жінок на верхніх поверхах німецьких концернів в належній мірі не збільшиться, можна буде підключити і Брюссель. І такий тиск, безсумнівно, прискорить цей процес.

Однак політична боротьба за встановлення певної частки жінок у менеджменті потрібна далеко не всім жінкам у концернах. Майже всі дами, що засідають в правліннях або радах директорів і досягли цих постів без політичної підпірки, горді тим, що вони не входять в "жіночу квоту". А в майбутньому про них нерідко будуть думати саме так.

За останні десятиліття жінкам вдалося досягти багато чого. Рівень їх освіти нерідко вище, ніж у чоловіків. Та й у професійній сфері вони зайняли майже всі бастіони, що раніше належали тільки чоловікам. Дійсно, в керівних органах провідних концернів ФРН занадто мало жінок. Однак деякі підприємства самі усвідомили цей факт і вже давно виправляють положення. А оскільки країна і без того відчуває нестачу кваліфікованих фахівців, будь-яке підприємство, що дискримінує половину талановитих співробітників, у довгостроковій перспективі позбавлене майбутнього. Так що успіх жінок запрограмований.

І якщо політики думають, що їм вдасться прискорити цей процес за допомогою законодавчих реформ, вони помиляються. Підприємства знайдуть спосіб, як обійти завищені квоти. А жінки, які за допомогою наполегливої ​​праці піднімаються вгору по кар'єрних сходах, через наміри політиків втратять шанс довести всьому світові, що вони здатні обійтися і без батьківської підтримки держави. Адже куди більше задоволення приносить успіх, досягнутий завдяки наполегливій праці, а не приналежності до слабкої статі.

Газета Frankfurter Rundschau пише на цю тему:
До цього дня жінки в Німеччині, виконуючи ту ж роботу, що і чоловіки, отримують на 23 відсотки менше. У порівнянні з іншими європейськими країнами ФРН займає в цьому питанні сьоме місце знизу. І жінки заробляють менше чоловіків, не тільки перебуваючи на рівних позиціях - займаючи "типово жіночі посади", вони отримують мізерну заробітну плату, позбавлені можливості просування по службі, а про визнання в суспільстві їм і мріяти не доводиться.

Політики вимагають невідкладного введення "жіночої квоти" в керівних органах компаній, що входять до списку фондового індексу DAX. Однак ця ініціатива торкнеться лише незначної кількості жінок. Більшості вона не допоможе.