Німеччина запроваджує «жіночу квоту» у керівництві

Німецький уряд на засіданні у четвер ухвалив документ, який передбачає законодавче закріплення так званої «жіночої квоти» у керівних органах великих німецьких компаній та державних установ.

Про це повідомила прес-служба німецького уряду, передає власний кореспондент Укрінформу в ФРН.

«Частка жінок у наглядових радах концернів, які розміщують свої акції на біржах, з 2016 року має складати не менше 30%», - наголошується у повідомленні.

Це правило торкнеться близько 100 німецьких компаній. Якщо їм не вдасться знайти достойні жіночі кандидатури, то їхні місця мають залишатися вільними, інакше підприємствам загрожують санкції з боку держави.

Інші компанії, які мають наглядові ради та правління, зобов'язуються до середини 2015 року самі визначити цілі щодо збільшення числа представниць слабкої статі у своєму менеджменті і доповісти про досягнуте. Це правило торкнеться ще близько 3,5 тис. німецьких підприємств.

Федеральні державні установи, які мають наглядові ради, з 2016 року теж повинні будуть надати жінкам щонайменше 30% керівних посад, а з 2018 року - 50%.

За даними німецького уряду, нині частка жінок у наглядових радах німецьких компаній складає в середньому 18,9%, а у правліннях - всього 5,7%.