Європа просуває покарання за гендерну дискримінацію в радах директорів

Європейський Парламент просуває до обговорення свої ідеї, як змусити публічні компанії з біржовим лістингом поліпшити ситуацію з гендерною дискримінацією в радах директорів - дуже ймовірно, що скоро будуть введені спеціальні квоти.

Виправляти «гендерний дисбаланс» планують передусім серед невиконавчих директорів (тобто членів ради без виконавчих повноважень), і займаються цим два комітети - Комітет з юридичних питань і, звичайно, Комітет з прав жінок і гендерної рівності.

Обидва комітети випустили спільний звіт на цьому тижні, де головним завданням ставиться підвищення частки жінок у радах директорів до 40% до 2018 чи 2020 років (більш ранній термін відноситься до компаній громадського сектора).

Санкції за порушення квоти, які називаються вже зараз, включають неможливість отримання урядових грантів, але тільки цим справа, напевно, не обмежиться. Також компанії з біржовим лістингом попросять встановлювати власні мінімальні квоти для виконавчих директорів.

Європейські публічні компанії, де жінки сьогодні не перевищують 40% чисельності ради директорів, повинні будуть представити нові критерії відбору персоналу, які дозволять їм досягти зазначеної квоти до 2020 року. Тепер, наприклад, при рівності всіх інших якостей перевага при наймі на роботу буде віддаватися саме жінці. Компанії повинні будуть звітувати про свої зусилля у цьому напрямку і розкривати у звітності гендерний склад рад директорів.

Станом на 2012 рік, якщо брати ЄС в цілому, тільки 13.7% всіх виконавчих директорів були жінки. Для невиконавчих директорів відсоток трохи вище, але ненабагато - 15%.