Європарламент підтримав «жіночу квоту» в радах директорів компаній

Відповідно до рішення Європарламенту минулого тижня публічні компанії Євросоюзу повинні будуть до 2020 року забезпечити як мінімум 40% жінок серед своїх невиконавчих директорів. Маються на увазі директори, не наділені виконавчими повноваженнями.

Директива все ще чекає на підпис Ради міністрів, але, швидше за все, тут проблем не буде. Після цього вона пошириться на всі компанії з біржовим лістингом в Європі, де працюють хоча б 250 співробітників. Малі та середні підприємства не враховуються в директиві, але члени Європейського Парламенту згодні з тим, що національні регулятори окремих країн ЄС повинні розробляти свої схеми, що сприяють встановленню гендерної рівності в тому числі і в середовищі малого бізнесу.

Для публічних компаній, які частково або повністю перебувають у державній власності, терміни встановлені ще жорсткіші - до 2018 року.

Згідно зі статистичними даними, тільки 17.6% невиконавчих директорів сьогодні - жінки. За новими правилами, компанії з лістингом повинні забезпечити більш-менш рівний доступ до крісел рад невиконавчих директорів і чоловікам, і жінкам. Звичайно, вирішальним фактором має залишатися рівень кваліфікації і досвіду, але за інших рівних - і при рівності кваліфікації - перевага все ж має на даному етапі віддаватися жінкам, інакше вищезазначених 40% до 2020 року (а в деяких випадках - до 2018-го ) досягти ніяк не вийде.