Збір цибулі замість уроків у школі, або праця неповнолітніх без трудового договору

На Миколаївщині 24 учні 7-10 класів займались збором уражаю цибулі у сільгосппідприємстві замість навчання у школі.

Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено, що роботодавець не укладав трудових договорів з жодним неповнолітнім працівником.

Батьки знали, чим займаються їх діти, проте відсутність трудового договору не викликала в них занепокоєння.

Роботодавець у свою чергу факт залучення дітей до виконання робіт визнає.

Проте сільгосппідприємство вважає не доцільним укладання трудового договору з кожним неповнолітнім працівником.

Аргументуючи це так:

-роботи короткострокові,
-батьки трудову діяльність дітей погодили та сприймають, як захід навчально-виховного характеру,
-школа також підтримує таку ініціативу.

Наразі не відомо, як закінчилась перевірка сільгосппідприємства.

Проте Держпраці нагадує, відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково оформлюють у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у 2019 році складає 30 МЗП.